Nie będzie odprawy, jeśli nie było poważnej zmiany warunków pracy
Pracownikowi przejętej firmy, który nie zamierza kontynuować pracy u nowego pracodawcy, nie będzie przysługiwała odprawa pieniężna dla zwalnianych grupowo.
W terminie 2 miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę o pracę. Odprawa pieniężna będzie się należała pracownikowi jedynie w sytuacji, gdy pracownik zdecydował się na rozwiązanie umowy, ponieważ warunki pracy u nowego pracodawcy zostały poważnie zmienione na niekorzyść pracownika. W pozostałych przypadkach odprawa nie będzie się należała. W kwestia ustalenia czy nastąpiła poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika będzie badana przez sąd indywidualnie. Tak orzekł Sąd Najwyższy wyroku z dnia 18 czerwca 2009r. stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 Kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.
